Grupa docelowa:
Osoby bezrobotne lub poszukujące pracy, pracodawcy, urzędy pracy i instytucje rynku pracy.
Streszczenie:
Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 30 października 2025 r. określa szczegółowe warunki świadczenia usług pośrednictwa pracy i poradnictwa zawodowego przez powiatowe i wojewódzkie urzędy pracy oraz przez Ochotnicze Hufce Pracy w ramach sieci EURES. Wskazuje m.in. wymagania co do ofert pracy (krajowych i zagranicznych), dokumentacji, udostępniania informacji oraz minimalnych zasobów kadrowych i technicznych.
Pozytywne elementy:
- Lepsza dostępność informacji – urzędy mają obowiązek udostępniania ofert pracy i baz danych również osobom niezarejestrowanym.
- Jasne wymagania dla ofert pracy – zgłaszający muszą podać m.in. wynagrodzenie brutto, wymiar czasu pracy, okres zatrudnienia.
- Uregulowanie współpracy z siecią EURES – ułatwienie rekrutacji transgranicznej dla pracodawców i osób.
Negatywne elementy:
- Wzrost formalności dla pracodawców – zgłoszenie oferty wymaga wielu danych i może być odrzucone, jeśli brakuje informacji lub są wymagania dyskryminujące.
- Możliwe obciążenie urzędów – raportowanie, dokumentacja, obsługa baz danych i współpraca z EURES nakładają na PUP i WUP więcej obowiązków.
- Ryzyko dla kandydatów – jeśli oferta pracy dla obywateli EOG zawiera niejasności lub pracodawca był ukarany, urząd ma obowiązek wycofać ofertę.
Kto zyska i dlaczego:
- Osoby poszukujące pracy – dzięki szerszemu dostępowi do ofert w urzędach i w sieci EURES.
- Pracodawcy – mają klarowne wytyczne, jak zgłosić ofertę i jak współpracować z urzędami.
- Urzędy pracy – ramy prawne stają się przejrzystsze, co może poprawić efektywność działania.
Kto straci i dlaczego:
- Pracodawcy mniej przygotowani – ci, którzy nie zadbają o kompletność danych albo naruszą wymogi, mogą mieć ofertę odrzuconą.
- Urzędy z ograniczonymi zasobami – wymogi techniczne i kadrowe mogą oznaczać konieczność zwiększania kosztów lub reorganizacji.
Kontrowersje:
- Może pojawić się krytyka co do stopnia formalizacji i zwiększonego obciążenia urzędów oraz pracodawców – pytanie, czy dodanie kolejnych procedur rzeczywiście przełoży się na zwiększenie zatrudnienia.
Podmiot wprowadzający akt prawny: Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej – 30.10.2025, Dz.U. 2025 poz. 1549
Powiązane linki: https://dziennikustaw.gov.pl/DU/2025/1549